Стратегия устойчивого развития Nitol Solar обеспечивается политикой высокой социальной ответственности, ориентированной на обеспечение интересов общества, потребителей, собственников и работников, а также содействие полноценному социально-экономическому развитию территорий, на которых мы ведем свой бизнес, и повышению благосостояния и качества жизни живущих на них людей.

Наши люди

Люди – это наиболее ценное достояние Nitol Solar. Устойчивое развитие нашего бизнеса зависит, прежде всего, от наших сотрудников. Их опыт, квалификация, совместная слаженная работа, понимание целей и путей нашего развития являются залогом достижения успешных результатов. Сегодня свыше 5500 профессиональных руководителей, специалистов и квалифицированных рабочих, владеющие современными технологиями и создающие высококачественную и конкурентоспособную продукцию мирового уровня, являются главной составляющей наших успехов и гарантией динамичного развития в будущем.

Мы стремимся сохранить нашу команду и, одновременно, постоянно ищем новых сотрудников, разделяющих наше стремление к успеху, конкурентоспособности и осуществлению вклада в общественный прогресс. Наша цель – создание и постоянное совершенствование эффективной корпоративной системы, основанной на принципах равенства, справедливости и поощрения в зависимости от личных способностей и достижений.

Реализуя свою кадровую политику, в Nitol Solar создана единая корпоративная система социальных гарантий, отраженная в коллективном договоре. В отношениях с профессиональными союзами мы придерживаемся политики плодотворного социального партнерства и сотрудничества. На наших предприятиях действует система повышения квалификации и развития персонала, а также внедрены прогрессивные стандарты в области охраны труда и безопасности человека на производстве. 

Наше общество

По нашему мнению, социальная ориентированность бизнеса определяется не его масштабами, а принципами подхода к социальному развитию тех регионов и территорий, на которых он осуществляет свою деятельность, а также программной деятельностью в этом направлении. Мы придерживаемся прогрессивного подхода к социальной ответственности. Для нас он означает, что через развитие, модернизацию и расширение экологически безопасных производственных мощностей, через устойчивый экономический рост мы оказываем свое положительное влияние на социальную сферу города, региона и, в конечном итоге, страны и человечества. При этом мы разумно используем и возможности прямых инвестиций в проекты, направленные на рост благосостояния и связанные с развитием регионов нашей деятельности.

Наша работа в этом направлении носит плановый характер и строится на следующих приоритетах: забота о старшем поколении; внимание молодежи; здоровый образ жизни для всех; благотворительность – норма нашей жизни; социальное партнерство там, где мы работаем и живем.

Наша политика в области социальной ответственности в 2006-2007 годах получила признание на государственном уровне. Базовое производственное подразделение Группы – «Усольехимпром», приняло участие в VI Всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности» и награждено Почетной Грамотой Правительства Российской Федерации, а также дипломом губернатора Иркутской области за значительный вклад в социально экономическое развитие региона.

Ректор Иркутского Государственного технического университета И. Головных:

«… предприятие всегда было и будет значимо для города, области и страны. И сегодня оно продолжает крепнуть и развиваться».